江苏苏州：打破技能人才评价壁垒 一证“链通”上下游
3月26日，江苏苏州通富超威半导体有限公司开展的产业链技能人才评价结果公布，10名职工获得电子设备装接工初级证书。这10名职工并非通富超威的职工，而是来自产业链上下游企业，他们也是江苏省首批由“链主”企业直接发证的技能人才。
长期以来，产业链技能人才评价存在壁垒。“有的链内企业不具备自主评价能力或资质，有的所发证书在产业链中的认可度有限；‘链主’企业虽有成熟的评价体系和资源，却只能面向本单位职工开展认定，导致产业链上同一类岗位技能水平不均衡，影响供应链响应效率。”苏州市人社局副局长周成坦言。
锚定重点产业，苏州探索推行产业链技能人才评价新路径。率先开展链主企业面向上下游企业职业技能等级认定，由具备资质的“链主”企业将技能等级认定范围从本企业职工延伸至产业链上下游企业职工，并核发“链主”企业盖章的技能等级证书，实现了产业链上评价标准统一化、认定流程一体化、技能证书互认化。
对此，参与评价的“链员”企业人力资源部门负责人表示，“通过‘链主’企业统一考核认定，员工取得的证书在整个产业链通用认可，职业发展路径更加清晰；同时，技能标准与‘链主’企业要求直接对标，能够有效提升上下游技术对接效率，减少产品交付过程中的适配问题。”
开展此次评价工作的链主企业考评负责人也谈到，“企业将成熟的技能评价体系与资源向上下游开放，既能帮助合作企业快速统一技能标尺，也能让产业链人才流动、技术协作更加顺畅，从长远来看，对优化整体产业生态、提升产业竞争力具有积极意义。”
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